产假期间若在家办公，生育津贴与工资能双收吗

产假期间在家办公，生育津贴与工资不能双收。依据《生育保险法》相关规定，产假期间享受生育津贴，已参保由基金支付，未参保由单位支付，与工资不重叠。若同时领取，可能造成重复享受福利，违反法规。
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产假不能双收津贴与工资。操作如下：1.确认是否参加生育保险，参保则申请生育津贴；2.未参保，与单位沟通按原工资标准支付；3.避免重复领取，遵守法律法规。
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产假期间工资与生育津贴处理，通常按参保情况选择。已参加生育保险，则领取生育津贴；未参保，则由单位支付工资。选择依据个人参保状态和单位规定确定。