遇到职场性骚扰但没有证据，该如何应对？

遇到职场性骚扰，虽无证据也应积极应对。依据《民法典》等，性骚扰侵犯个人性尊严和利益，故意行为需担责。不及时处理可能导致精神压力、工作效率下降，甚至心理健康受损。
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职场性骚扰常见处理方式有投诉、报警、起诉等。应根据骚扰严重程度选择，轻微可先向单位投诉，严重或单位不作为则报警或起诉，以法律手段维护自身权益。
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职场性骚扰应对：1.轻微骚扰，向单位投诉，要求处理；2.骚扰持续，向妇联或警方求助，记录证据；3.情节严重，报警并考虑起诉，要求赔偿损失；4.全程保留间接证据，如聊天记录、目击者证言，以备不时之需。