去年平均月薪怎么算

去年平均月薪计算方式为：全年总收入除以12。从法律角度看，平均月薪常用于计算经济补偿、社保缴纳基数等，需确保数据准确无误。若平均月薪计算错误导致权益受损，如经济补偿金不足，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，计算去年平均月薪的常见方式包括：直接累加去年各月工资后除以12，或考虑奖金、津贴等因素进行加权平均。选择时，若涉及经济补偿等敏感事项，建议采用加权平均法以确保计算结果的合理性；若仅为日常参考，直接累加除以12即可。
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从法律角度，计算去年平均月薪在不同情况下的具体操作如下：1. 若工资构成单一，直接累加去年每月工资总额后除以12。2. 若包含奖金、津贴等，需先确定这些收入的归属年份，然后累加至对应月份的工资中，再进行年度平均。3. 若存在加班工资、年终奖等特殊收入，需考虑其是否应计入平均月薪。一般而言，这些收入应按比例分摊至各月或按年度计算平均值。4. 在计算过程中，务必保留好所有收入证明，以备不时之需。如遇到计算争议，可凭此证据维护自身权益。