工龄37年，3月份退休后还有多少年假可以享受？

退休后通常不再享受年假。从法律角度看，年假是劳动者在劳动关系存续期间享有的休息休假权利，退休后劳动关系终止，因此不再累积或享受年假。若单位继续提供年假待遇，属额外福利。若单位无故剥夺已累积但未休的年假，可能涉及违法。问题严重时，如单位拒绝支付应休未休年假补偿，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理退休后年假问题的方式主要有：一是查阅劳动合同或单位规章制度，了解年假政策；二是与单位人力资源部门沟通，确认已累积年假情况；三是若单位违法剥夺年假，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼途径维权。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，若协商无果再考虑法律途径。
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从法律角度，针对不同情况处理退休后年假问题的具体操作如下：1.若劳动合同或单位规章制度明确退休后不享受年假，且已休完应休年假，则无需进一步操作。2.若已累积未休年假，应与单位沟通协商，要求安排休假或支付应休未休年假补偿。3.若单位拒绝安排休假或支付补偿，可先向单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、年假记录等，以备不时之需。