交了社保还没毕业就不算应届毕业生了嘛

交了社保但未毕业，通常仍视为应届毕业生。从法律角度看，应届毕业生的身份主要由学籍状态决定，与是否缴纳社保无直接关联。然而，具体认定可能受招聘单位规定影响。若招聘单位明确将缴纳社保作为非应届标准，则需留意。若因此导致就业受阻，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，处理“交了社保是否影响应届毕业生身份”的问题，常见方式有：查阅相关法律法规、咨询招聘单位人力资源部门、以及寻求专业法律意见。选择时，若法律法规有明确规定，则优先遵循；若无明确规定或规定模糊，可咨询招聘单位以了解其具体要求；若双方存在争议，应寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度，针对不同情况，处理“交了社保是否影响应届毕业生身份”问题的具体操作如下：1. 若法律法规或相关政策明确规定应届毕业生身份与社保缴纳无关，可直接向招聘单位出示相关文件，维护自身权益。2. 若招聘单位以缴纳社保为由拒绝承认应届毕业生身份，可尝试与其沟通，了解其内部规定及理由，并据理力争。3. 若沟通无果，可咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益及可能的法律途径，如提起诉讼或申请劳动仲裁等。4. 在整个过程中，保留好所有相关证据，如社保缴纳记录、学籍证明、招聘单位回复等，以备不时之需。