民事投诉和行政投诉，员工起诉单位应该选哪种

员工起诉单位应选民事或行政投诉，视具体情况而定。依据《劳动法》等相关法律，劳动纠纷一般先通过劳动仲裁解决，若涉及行政违法，则选择行政投诉。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠、福利被克扣等严重后果。
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员工起诉单位常见处理方式为劳动仲裁或行政投诉。劳动仲裁适用于劳动纠纷，如工资、工时等；行政投诉则针对单位违法行为，如违反劳动法规。选择时应根据具体情况，如纠纷性质、单位行为是否违法等来决定。
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员工起诉单位需明确投诉类型。若为单位劳动纠纷，如欠薪，则向劳动仲裁委申请仲裁；若为行政违法，如超时加班，则向劳动局行政投诉。具体操作：1.收集证据，如工资条、加班记录；2.撰写投诉书，明确诉求；3.提交至相应机构，并等待处理结果。